企業の持続可能性のキーワード～ＥＳＧ
Environment
（環境）
Social
（雇用を含む社会的課題）
現在、政府を挙げての女性活躍推進が叫ばれています。
しかし、実際には、多くの企業で“なぜ、今、女性を昇進させなければいけないのか”といった疑問が解決されていなかったり、“どこもやっているからとりあえず”というような対応になってしまっている印象です。
女性の活躍推進は、ダイバーシティーのなかでとらえる必要があります。そもそもダイバーシティーとは“多様性”で、女性に限定されることではなく、私自身は、“異なる背景や特性を持った人々が議論しあうことこそが健全であり、世界をより良い方向に向かわせる”という考え方だととらえています。今の日本では残念ながら、人口の半分を占める女性が、企業でほとんど活躍できていないため、 多様性が女性に限定されて語られているのだと思います。
それでは、なぜ、今、多様性が企業に対して求められているのでしょうか？
ここには、資本市場が企業に対して持続可能性を求める考えが背景にあります。これまで資本市場があまりに短期的な収益獲得に走りすぎたという反省から、なりふり構わぬ短期的な利益獲得ではなく、環境との共生や働く人々の満足を大切にしながら、持続的に成長する企業になってほしいという考えです。そして、持続可能な企業になるためには、企業自体の健全性と成長性が求められ、そこには多様性が必要であるということなのです。
女性の活躍推進が求められる背景には、このような資本市場の考えがあることを全社員の方に知っていただきたいと思います。ダイバーシティを会社の戦略に取り入れるこということは簡単なことではありません。今までのように同質なメンバーだけで行われていた意思決定のプロセスに異質なメンバーが入ってくるのです。女性の育成を経営戦略に取り込み、会社全員でこの課題を乗り越えるという決意を持つには”ダイバーシティ戦略こそが会社の持続に不可欠である“という全社員の理解が必要なのだというところから出発していただきたいと思っています。
人事・経営幹部向けご紹介セミナー
女性活躍推進法が施行され、各社女性活躍推進の取り組みが進んでいます。しかし、女性活躍推進はこれから起業が本気で”経営課題”として本腰で取り組んでいかなければならない”ダイバーシティ経営”の入り口にしか過ぎません。女性活躍推進はダイバーシティ経営のための一つの手段なのです。決して目的でもゴールでもありません。 ダイバーシティは女性活躍のための人事施策ではなく、ダイバーシティ経営という位置づけで取り組まなければいけないのです。という総論は社員全体で共有すべきものです。 ダイバーシティ経営を実践、浸透していくために、階層別に理解すべき点、やるべき事は、異なってきます。 アクシアでは、①経営幹部②既存管理職層③一般社員向けのプログラムを用意していますが、 今回のセミナーでは、第一部で①経営幹部向けへの講演のご紹介をさせていただきます。 大人気の野田講師の熱い語りをお聞きください。 第二部では、岩野講師をファシリテーターとしてディスカッションの時間を設けます。 本気を引き出し、意識改革を促していく過程を体験してみてください。
■ 日時：2019年1月21日（月）13：30～15：00 （受付 13：15～）
■ 場所：〒 101-0054 東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア 402
■ 対象者：人事・教育ご担当者様、経営者様
※ご同業や個人、士業の方からのお申込はご遠慮いただいております。
予めご了承ください。
■ 詳細・お申込み：
https://www.axia-samurai21.jp/theme682.html
経営層向け
■ ダイバーシティの本質的な理解（納得）を促す講演
女性社員向け
■ 自らの働き方を考え、責任ある仕事に就く意欲を高める研修
■ ダイバーシティの本質的な理解（納得）を促す講演
既存管理職向け
■ 多様な部下のマネジメントスキル研修
■ 自分自身が多様な働き手であるという自覚を促す研修
■ ダイバーシティの本質的な理解（納得）を促す講演
コンプレッサーやエアコンで世界的シェアを持つ、
サンデンホールディングス株式会社様にて、
野田が講演を行いました。
「経営から考えるダイバーシティとは何か」をテーマに
サンデンダイバーシティフォーラム2016に登壇をさせていただいたのです。
http://www.sanden.co.jp/topics/2016/1229.html
同社は、とても積極的にダイバーシティの推進をしておられ、流石先端のグローバル企業と感じずにはいられません。
「経営＝ダイバーシティ」の考え方が広まっていくのは、とても望ましいことであり、日本国中の企業がそのように考え、ダイバーシティの本質を捉えて、未来の成長を促進していただきたいと心から願っています！
「野田弘子と言えばダイバーシティ」というつながりも徐々に浸透しつつある？昨今、野田の故郷岡山にて、岡山県産業振興財団様主催のプロフェッショナル人材戦略セミナーに登壇をさせていただきました。
100名という多くの皆様に、「本質」をお届けできたこと、く有り難く思っております。
野田のダイバーシティに関する講演を体験されたい方は、是非お問い合わせください。
本当に会社のこと、社員のことを思われるなら、ダイバーシティの本質を知ることは非常に重要です。
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